2020：招工难？难于上青天！——企业老板们的无奈吼吼

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2020：招工难？难于上青天！——企业老板们的无奈吼吼

时间：2025-01-09 23:25:12

话说2020年，本该是春风十里，大地回春，各行各业的企业老板们却面临了一个前所未有的难题——招工难！这颗时间怪兽在疫情的加持下，像是发出了一个神秘信号，令很多企业为了员工发愁不已，场面堪比双十一抢购，人山人海来了，一个也没留！

2020招工难为什么

**一、抢人如抢菜，真香！**

疫情过后，各行业开放，商家本来满怀信心地等待着大显身手，谁知，人呢？人呢？人都去哪儿了？！话说回来，这也不能怪人，毕竟，现在的人找工作可挑了！家有好几亩地，出门就能吃上饭的，根本不用辛苦赚钱。人少，就意味着手里拿着offer的企业老板们，如同抢菜一般，看到可喜的人才，得赶紧下手，慢了可就被别人抢走了。

**二、高薪低能？员工是个谜！**

不仅要抢，还得仔细挑。谁不想招来一个既能力出众又踏实肯干的员工呢？可是，2020年的员工市场简直就是个谜！有的人为自己的简历添上了“十年工作经验”的华丽辞藻，面试了两天发现，这位“十年老人”干起活来，还不如刚出校园的小白。难道，这就是传说中的“高薪低能”？面对这样的谜团，企业老板们只能干瞪眼，直呼“活见鬼了”。

**三、疫情大考，留下的是金子！**

疫情就像一场大考，考的不仅是企业经营者的应变能力，更是员工们的适应能力。那些在疫情中坚持下来的企业，员工们在压力下表现得更加出色。于是乎，老板们开始感叹，这真是“大浪淘沙，留下来的都是金子”。但问题来了，这些好不容易留下来的金子，却被其他企业用更高的薪酬挖走了。老板们只能捶胸顿足，泪目：“金子金子，你又跑哪儿去了？”

**四、招工难，难在哪儿？**

招工难难在三方面：一是求职市场的供不应求，造成企业争抢人才的现象；二是求职者的期望值过高，导致企业招聘难度加大；三是疫情带来的不确定性，使得企业招聘成本增加。要想破解这三大难题，就需要企业们拿出更多的诚意，不仅要提供高薪酬，更要有良好的发展前景，以及对员工的关怀和支持。毕竟，留得住人才，企业才能长久发展。

**五、破解之法：巧用“胡萝卜+大棒”策略**

1. **提高薪酬吸引力**：给予同行业中具有竞争力的薪酬待遇，让员工看到自己的价值被认可。

2. **优化企业激励机制**：除了薪酬外，还可以通过各种福利、奖金和股权激励等方式吸引和留住人才。

3. **企业文化建设**：打造积极向上的企业文化，让员工感受到归属感，从而提高员工的工作热情和忠诚度。

4. **强化培训和职业发展机会**：为员工提供持续的学习和发展机会，帮助他们提升职业技能，实现个人职业规划。

5. **灵活工作制度**：如弹性工作制、远程办公等，以满足不同员工的个性化需求，提高他们的工作满意度。

总而言之，2020年的招工难如同一厢情愿的梦境，让我们看到企业不仅需要具备超凡的业务能力，还得有处理人际关系的绝技，才能在“抢人大战”中笑到最后。作为企业老板，面对招工难，不妨将这场“战斗”看作是一场有趣的冒险，或许，你会因此发现新的机遇与挑战。